|
 |
 |
|
|
KÉRDEZEK |
Kérdése van a jogszabállyal kapcsolatban?
Tegye fel szakértőinknek most!
Tegye fel szakértőinknek most!
Kérjük, a regisztráció során adja meg telefonszámát, hogy tanácsadóink
konzultáció céljából visszahívhassák Önt.
SZÍNEZŐS
1992. évi XXII. törvény
a Munka Törvénykönyvéről
ELSŐ RÉSZ
BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK
A törvény hatálya
| 1. § |
|
| 2. § |
|
A jogok gyakorlásának és a kötelezettségek teljesítésének alapvető szabályai
| 3. § |
|
| 4. § |
|
A hátrányos megkülönböztetés tilalma és az előnyben részesítés kötelezettsége
Az egyenlő bánásmód követelménye
| 5. § |
|
A jognyilatkozatok
| 6. § |
|
Az érvénytelenség
| 7. § |
|
| 8. § |
|
| 9. § | A semmis és a sikeresen megtámadott megállapodás érvénytelen. Ha a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni, kivéve, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg. |
| 10. § |
|
A munkaviszonyból származó igény elévülése
| 11. § |
|
A határidők számítása
| 12. § |
|
A munkaviszonyra vonatkozó szabályok
| 13. § |
|
MÁSODIK RÉSZ
A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK
| 14. § | A munkavállalók szociális és gazdasági érdekeinek védelme, továbbá a munkabéke fenntartása érdekében e törvény szabályozza a munkavállalók és a munkáltatók, illetve ezek érdekképviseleti szervezeteinek kapcsolatrendszerét. Ennek keretében biztosítja a szervezkedés szabadságát, a munkavállalók részvételét a munkafeltételek alakításában, meghatározza a kollektív tárgyalások rendjét, illetve a munkaügyi konfliktusok megelőzésére, feloldására irányuló eljárást. |
| 15. § |
|
| 15/A. § | A munkavállalók munkavédelmi érdekeinek védelmére vonatkozó érdekképviselet, illetve a munkavédelmi érdekegyeztetés részletes szabályait a munkavédelemről szóló törvény tartalmazza. |
| 15/B. § |
|
I. FEJEZET
Az országos érdekegyeztetés
| 16. § | A munkaügyi kapcsolatokat és a munkaviszonyt érintő országos jelentőségű kérdésekben a Kormány a munkavállalók és munkáltatók országos érdekképviseleti szervezeteivel az Érdekegyeztető Tanácsban egyeztet. |
| 16. § | A munkaügyi kapcsolatokat és a munkaviszonyt érintő országos jelentőségű kérdésekben a Kormány a munkavállalók és munkáltatók országos érdekképviseleti szervezeteivel az Országos Munkaügyi Tanácsban egyeztet. |
| 16. § | A munkaügyi kapcsolatokat és a munkaviszonyt érintő országos jelentőségű kérdésekben a Kormány a munkavállalók és munkáltatók országos érdekképviseleti szervezeteivel az Országos Érdekegyeztető Tanácsban egyeztet. |
| 17. § |
|
Az országos érdekegyeztetés és az ágazati szociális párbeszéd
| 16. § | A munkaügyi kapcsolatokat és a munkaviszonyt érintő országos jelentőségű kérdésekben a Kormány a munkavállalók és munkáltatók országos érdekképviseleti szervezeteivel az Országos Érdekegyeztető Tanácsban egyeztet. |
| 17. § |
|
| 17/A. § | A munkaügyi kapcsolatokat és a munkaviszonyt érintő ágazati, alágazati, szakágazati (a továbbiakban együtt: ágazat) jelentőségű kérdésekben a munkavállalók és munkáltatók ágazati érdekképviseleti szervezetei egyeztetnek. |
| 17/B. § | Az országos érdekegyeztetés, illetve az ágazati szociális párbeszéd kereteit külön törvények határozzák meg. |
II. FEJEZET
A szakszervezetek
| 18. § | E törvény alkalmazásában szakszervezeten a munkavállalóknak minden olyan szervezetét érteni kell, amelynek elsődleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása és megvédése. |
| 19. § |
|
| 20. § | A szakszervezet az e törvényben meghatározott szabályok szerint jogosult kollektív szerződést kötni. |
| 21. § |
|
| 22. § |
|
| 22/A. § |
|
| 23. § |
|
| 24. § |
|
| 25. § |
|
| 26. § |
|
| 27. § | Tilos bármely jogosultságot vagy juttatást valamely szakszervezethez való tartozástól, illetve az attól való távolmaradástól függővé tenni. |
| 28. § |
|
| 29. § |
|
III. FEJEZET
A kollektív szerződés
| 30. § | Kollektív szerződés szabályozhatja:
|
| 31. § | Kollektív szerződést egyrészről a munkáltató, a munkáltatói érdekképviseleti szervezet, vagy több munkáltató, másrészről a szakszervezet, illetve több szakszervezet köthet. |
| 31. § |
|
| 32. § | Kollektív szerződés kötésére az a szakszervezet, illetve az a munkáltatói érdekképviseleti szervezet jogosult, amely érdekképviseleti tevékenységében a kollektív szerződést kötő másik féllel szemben független. A munkáltatói érdekképviseleti szervezet kollektívszerződés-kötési jogosultságához szükséges az is, hogy tagjai erre felhatalmazzák. |
| 33. § |
|
| 34. § |
|
| 35. § | A munkaügyi miniszternek a kollektív szerződés kiterjesztésére vonatkozó határozata ellen a kollektív szerződés hatálya alá tartozó ágazatban működő bármely szakszervezet, illetve munkáltatói érdekképviseleti szervezet vagy munkáltató bírósághoz fordulhat. |
| 35. § | A foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszternek a kollektív szerződés kiterjesztésére vonatkozó határozata ellen a kollektív szerződés hatálya alá tartozó ágazatban működő bármely szakszervezet, illetve munkáltatói érdekképviseleti szervezet vagy munkáltató bírósághoz fordulhat. |
| 36. § |
|
| 37. § |
|
| 38. § |
|
| 39. § |
|
| 40. § |
|
| 40/A. § |
|
| 41. § | A szűkebb hatályú kollektív szerződés a tágabb hatályúhoz képest csak annyiban térhet el, amennyiben az a munkavállalóra nézve kedvezőbb szabályokat állapít meg. |
| 41/A. § |
|
IV. FEJEZET
A munkavállalók részvételi joga
| 42. § |
|
Az üzemi tanács választása
| 43. § |
|
| 44. § |
|
| 45. § |
|
| 46. § |
|
| 47. § |
|
| 48. § |
|
| 48/A. § | Nem lehet a választási bizottság tagja, aki a bizottság megalakításának időpontjában az üzemi tanács tagja, elnöke. |
| 49. § |
|
| 50. § |
|
| 51. § |
|
| 51/A. § |
|
| 52. § |
|
| 53. § |
|
| 54. § | Ha a jelöléssel, a választás lebonyolításával vagy eredményével kapcsolatban vita merül fel, a választási bizottság és a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek közösen határoznak. Ez ellen nyolc napon belül bírósághoz lehet fordulni. Ez a jogosultság megilleti a munkáltatót is. A bíróság három napon belül, nemperes eljárásban határoz. |
| 54. § | Ha a jelöléssel, a választás lebonyolításával vagy eredményével kapcsolatban vita merül fel, öt napon belül egyeztetést lehet kezdeményezni. Az egyeztetés kezdeményezésére a munkavállaló, a munkáltató, a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet és a választási bizottság jogosult. Az egyeztetés során a választási bizottság és a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek öt napon belül közösen határoznak. A határozat ellen, illetve az egyeztetés eredménytelensége esetén e § szerint az egyeztetés kezdeményezésére jogosultak öt napon belül bírósághoz fordulhatnak. A bíróság tizenöt napon belül, nemperes eljárásban határoz. |
| 55. § |
|
| 55/A. § |
|
| 56. § |
|
| 56. § | Ha az üzemi tanács az 55. § (1) bekezdés c)-g) pontjában meghatározott ok miatt megszűnik, a megszűnéstől számított három hónapon belül üzemi tanácsot kell választani. Ezt a szabályt kell megfelelően alkalmazni akkor is, ha az üzemi megbízott megbízatása szűnik meg. |
| 56/A. § |
|
| 56/B. § |
|
| 57. § |
|
| 58. § |
|
| 59. § |
|
| 60. § |
|
| 61. § |
|
| 62. § |
|
| 62/A. § |
|
| 63. § | A munkáltató biztosítja az üzemi tanács választásának, illetve működésének indokolt és szükséges költségeit. Ennek mértékét a munkáltató és az üzemi tanács közösen állapítja meg. Vita esetén egyeztetésnek van helye. |
| 64. § |
|
| 64/A. § | Az üzemi tanács egyes jogosítványai gyakorlását és a munkáltatóval való kapcsolatrendszerét érintő kérdések az üzemi megállapodásban határozhatók meg. |
| 65. § |
|
| 66. § |
|
| 67. § | A 65. § (1)-(3) bekezdésében foglaltakat sértő munkáltatói intézkedés érvénytelen. Ennek megállapítása iránt az üzemi tanács bírósághoz fordulhat. |
| 67. § | A 65. § (1)-(3) bekezdésében foglaltakat sértő munkáltatói intézkedés érvénytelen. Ennek megállapítása iránt az üzemi tanács bírósághoz fordulhat. A bíróság nemperes eljárásban, tizenöt napon belül határoz. |
| 68. § |
|
| 69. § | Az üzemi tanács, illetve tagja a működése során tudomására jutott adatokat, tényeket csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése, illetve a munkavállalók személyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. |
| 69. § | Az üzemi tanácsnak, illetve tagjának a működése során tudomására jutott adatok, tények kezelésével kapcsolatosan e törvény 22/A. §-át megfelelően alkalmaznia kell. |
| 70. § | Az üzemi tanács a munkáltatónál szervezett sztrájkkal kapcsolatban pártatlan magatartásra köteles. Ennek értelmében sztrájkot nem szervezhet, illetve a sztrájkot nem támogathatja és nem akadályozhatja. Az üzemi tanács sztrájkban részt vevő tagjának megbízatása a sztrájk idejére szünetel. |
Esélyegyenlőségi terv
| 70/A. § |
|
V. FEJEZET
HARMADIK RÉSZ
A MUNKAVISZONY
I. FEJEZET
A munkaviszony alanyai
| 71. § | A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló. |
| 72. § |
|
| 72/A. § | Ha a tizennyolcadik életévét még be nem töltött személy nem munkaviszony, hanem munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében végez munkát, a jogviszony létesítésére a 72. §, a 76. § (3) bekezdése, valamint 79. § (5) bekezdése rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. Ezen túlmenően a foglalkoztatás során az e törvénynek a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályait is alkalmazni kell. |
| 72/A. § | Ha a tizennyolcadik életévét még be nem töltött személy nem munkaviszony, hanem munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében végez munkát, a jogviszony létesítésére a 72. §, a 76. § (3) bekezdése, valamint 79. § (3)-(4) bekezdése és (5) bekezdése második mondata rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. Ezen túlmenően a foglalkoztatás során az e törvénynek a fiatal munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályait is alkalmazni kell. |
| 73. § | Munkáltató az lehet, aki jogképes. |
| 74. § |
|
| 75. § |
|
II. FEJEZET
A munkaviszony létesítése
| 75/A. § |
|
| 76. § |
|
| 76/A. § |
|
| 76/B. § |
|
| 76/C. § |
|
| 77. § | A munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adatlap kitöltése kérhető, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat. |
| 77. § |
|
| 77/A. § |
|
| 78. § |
|
| 78/A. § |
|
| 79. § |
|
Pályázat
| 80. § |
|
Próbaidő
| 81. § |
|
III. FEJEZET
A munkaszerződés módosítása
| 82. § |
|
| 83. § | Ha a munkavállalót megállapodás alapján határozott időre a munkaszerződéstől eltérően foglalkoztatják, a határozott idő lejártát követően a munkaszerződés szerint kell tovább foglalkoztatni, és munkabérét az időközben bekövetkezett bérfejlesztésekre tekintettel módosítani kell. |
| 83/A. § |
|
| 84. § | A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (4) bekezdés a) pont] megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. |
| 84. § | A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (4) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. |
| 84. § | A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó. |
| 84/A. § |
|
| 85. § |
|
A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás
| 85/A. § |
|
| 85/B. § |
|
| 85/C. § |
|
IV. FEJEZET
A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE
A munkaviszony megszűnése
| 86. § | A munkaviszony megszűnik:
|
| 86/A. § | Ha a munkaviszony a 86. § b) pontjában foglaltak alapján szűnik meg, a munkavállaló részére a munkáltató rendes felmondása esetén meghatározott munkavégzés alóli mentesítési idejére járó átlagkeresetnek megfelelő összeget ki kell fizetni, kivéve, ha rendes felmondás esetén a munkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállaló munkabérre nem lenne jogosult. |
| 86/B. § |
|
| 86/C. § |
|
| 86/D. § |
|
| 86/E. § |
|
A munkaviszony megszüntetése
| 87. § |
|
| 87/A. § | E törvény alkalmazása szempontjából a munkavállaló akkor minősül nyugdíjra jogosultnak, ha
|
| 87/A. § |
|
A határozott időtartamú munkaviszony megszüntetése
| 88. § |
|
A rendes felmondás
| 89. § |
|
| 90. § |
|
| 91. § | A munkáltató a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a 90. § (1) bekezdésének g) pontjában foglalt felmondási védelem leteltét követően rendes felmondással egészségügyi alkalmatlansága miatt akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és a munkáltatónál egészségi állapotának megfelelő másik munkakör nem biztosítható, illetve, ha a munkavállaló az ilyen másik munkakörben történő foglalkoztatáshoz szükséges munkaszerződése módosításához nem járul hozzá. |
| 91. § | A munkáltató a rehabilitációs járadékban, rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a 90. § (1) bekezdésének g) pontjában foglalt felmondási védelem leteltét követően rendes felmondással egészségügyi alkalmatlansága miatt akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, és a munkáltatónál egészségi állapotának megfelelő másik munkakör nem biztosítható, illetve, ha a munkavállaló az ilyen másik munkakörben történő foglalkoztatáshoz szükséges munkaszerződése módosításához nem járul hozzá. |
| 91. § |
|
| 91/A. § | A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás önmagában nem szolgálhat a határozatlan idejű munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetésének indokául. |
| 92. § |
|
| 93. § |
|
| 94. § | A munkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló a felmondási idő alatt munkaviszonyának megszüntetését a munkavégzés alóli felmentése előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni. |
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok
| 94/A. § |
|
| 94/B. § |
|
| 94/C. § |
|
| 94/D. § |
|
| 94/E. § |
|
| 94/F. § |
|
| 94/G. § | A 94/A-94/F. §-ban foglalt rendelkezések a tengerjáró hajók személyzete tekintetében nem alkalmazhatók. |
| 94/H. § |
|
Végkielégítés
| 95. § |
|
Rendkívüli felmondás
| 96. § |
|
Eljárás a munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén
| 97. § | A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. |
| 97. § |
|
| 98. § |
|
| 99. § |
|
A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezménye
| 100. § |
|
| 101. § |
|
V. FEJEZET
A munkavégzés szabályai
| 102. § |
|
| 103. § |
|
| 104. § |
|
| 105. § |
|
| 106. § |
|
| 106/A. § |
|
| 106/B. § |
|
| 107. § | Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól
|
| 108. § |
|
| 109. § |
|
A tanulmányi szerződés
| 110. § |
|
| 111. § | Nem köthető tanulmányi szerződés
|
| 112. § |
|
| 113. § |
|
| 114. § | A tanulmányi szerződéssel kapcsolatban felmerült vitát - kivéve a nappali tagozatos iskolai rendszerű képzésben való részvételre kötött szerződést - a munkaügyi jogviták eldöntésére vonatkozó szabályok szerint kell elbírálni. |
| 115. § |
|
| 116. § | Amennyiben a munkavállaló általános iskolai tanulmányokat folytat, a munkaidő-kedvezmény alatt a munkából távol töltött időre átlagkeresete illeti meg. |
| 116. § | Amennyiben a munkavállaló általános iskolai tanulmányokat folytat, a munkaidő-kedvezmény alatt a munkából távol töltött időre távolléti díj illeti meg. |
VI. FEJEZET
A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ
| 117. § |
|
| 117/A. § |
|
A teljes munkaidő
| 117. § |
|
| 117/B. § |
|
| 117/C. § |
|
| 118. § |
|
| 118/A. § |
|
A munkaidő beosztása
| 119. § |
|
| 120. § |
|
| 121. § |
|
A pihenőidő
| 122. § |
|
| 122. § | Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc munkaközi szünetet kell biztosítani. |
| 122. § | Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc, legfeljebb egy óra egybefüggő munkaközi szünetet kell biztosítani. Amennyiben a napi munkaidő alatt a munkavállaló többször jogosult munkaközi szünetre, ezek együttes időtartama az egy órát nem haladhatja meg. |
| 122. § | Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc, legfeljebb egy óra munkaközi szünetet kell biztosítani, melyből legalább húsz percet egybefüggően kell kiadni. Amennyiben a napi munkaidő alatt a munkavállaló többször jogosult munkaközi szünetre, ezek együttes időtartama az egy órát nem haladhatja meg. |
| 123. § |
|
| 124. § |
|
| 124/A. § |
|
| 125. § |
|
A rendkívüli munkavégzés
| 126. § |
|
| 127. § |
|
| 127/A. § |
|
| 128. § |
|
Készenlét
Ügyelet és készenlét
| 129. § |
|
A FIATAL MUNKAVÁLLALÓRA VONATKOZÓ ELTÉRŐ RENDELKEZÉSEK
| 129/A. § |
|
A CSELEKVŐKÉPTELEN MUNKAVÁLLALÓRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
| 129/B. § |
|
Rendes szabadság
| 130. § |
|
| 131. § |
|
| 132. § |
|